Jeder fünfte deutsche Arbeitnehmer plant für 2014 einen Jobwechsel

Vom Wunsch nach mehr Gehalt über das Verlangen nach besserer Work-Life-Balance bis hin zum Vertrauen in anhaltendes Wirtschaftswachstum – die Gründe für einen potenziellen Jobwechsel sind vielfältig. Das hat eine im Januar 2014 von CareerBuilder unter 1.000 deutschen Arbeitnehmern aus unterschiedlichsten Branchen durchgeführte Umfrage ergeben.

Wie zufrieden sind deutsche Arbeitnehmer?

Immerhin 49 % der Befragten sind zufrieden mit ihrem aktuellen Job. Das liegt zum größten Teil am angenehmen Arbeitsumfeld und netten Kollegen oder einer guten Work-Life-Balance. Jeder Zehnte Arbeitnehmer hingegen ist mit seiner aktuellen Rolle unzufrieden und beklagt sich wahlweise über mangelnde Wertschätzung, schlechte Bezahlung oder fehlende Aufstiegschancen. 12 % der Umfrageteilnehmer ist weder besonders zufrieden noch wirklich unzufrieden.

Die zufriedenen Mitarbeiter geben dafür folgende Gründe an:

• Nette Arbeitskollegen: 59 %
• Kurze Anfahrt zur Arbeit: 45 %
• Gute Work-Life-Balance: 45 %
• Gehalt: 43 %

Unzufriedene Mitarbeiter nennen diese Ursachen:

• Gehalt: 71 %
• Mangelnde Wertschätzung: 55 %
• Unkollegiales Arbeitsumfeld mit Ellbogenmentalität: 32 %
• Unzufrieden mit dem Vorgesetzten: 30 %

„Anerkennung und Wertschätzung sind wichtige Mitarbeiterbindungsinstrumente, die wenig kosten müssen,“ so Rosemary Haefner, Vice President Human Resources bei CareerBuilder. „Wer zusätzlich Bonuszahlungen für gute Leistungen, Fortbildungsprogramme und klar definierte Karrierepfade anbietet, der zeigt seinen Mitarbeitern, wie wichtig sie dem Unternehmen sind. Generell ist die wachsende Wechselbereitschaft von Arbeitnehmern aber auch ein Zeichen dafür, dass sich der Arbeitsmarkt erholt.“

Mitarbeiterbindung: Wertschätzung knapp von Gehalt geschlagen

Die Wechselwilligkeit ihrer Mitarbeiter sollte Unternehmen aufhorchen und ihre Strategien zur Mitarbeiterbindung überdenken lassen. Befragt man Arbeitnehmer nach den besten Wegen, wie Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit steigern können, so zeigt sich folgendes Bild:

• Gehaltserhöhungen: 64 %
• Mehr Wertschätzung und Anerkennung: 63 %
• Flexibilisierung der Arbeitszeit: 57 %
• Mehr Weiterbildungsangebote: 43 %
• Mehr Mitbestimmung: Mitarbeiterbefragungen, um Verbesserungspotenzial zu identifizieren – inkl. der anschließenden Einbindung der Mitarbeiter bei der Umsetzung: 40 %
• Personalaufstockung zur Reduzierung der Arbeitsbelastung: 40 %
• Mehr klare Aufstiegschancen und Beförderungen: 30 %
• Mehr Zusatzleistungen: 23 %

Über die CareerBuilder Germany GmbH Seit Oktober 2011 vereint der international tätige Lösungsanbieter für integriertes Recruiting CareerBuilder in Deutschland die Marken JobScout24 und CareerBuilder unter einem Dach. Im Zentrum des gemeinsamen Angebotes steht die bedarfsorientierte Beratung für den richtigen Recruiting-Mix. Das Resultat sind maßgeschneiderte Lösungen, die mit Produkten für Employer Branding, Social Recruiting oder mobiles Internet weit über die klassische Online-Stellenanzeige hinausreichen. Das CareerBuilder gehört zu Gannett Co., Inc. (NYSE:GCI), Tribune Company and The McClatchy Company (NYSE:MNI).