Sabbatjahr als Motivationskick für Mitarbeiter

06.03.2018 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG.

Mehrere Monate Auszeit nehmen um zu reisen, sich weiterzubilden oder sich um die Familie zu kümmern – davon träumen viele Arbeitnehmer. Dieser Wunsch könnte nun leichter Realität werden, denn die Politik diskutiert ein Gesetz, das jedem das Recht auf zwei Sabbatjahre im Laufe der Karriere einräumen würde. Aber wie reagieren die Arbeitgeber auf diesen Vorschlag?

Gelassene Reaktion auf den Gesetzesvorschlag zum Sabbatical

Die aktuelle Randstad-ifo-Personalleiterbefragung hat herausgefunden: Arbeitgeber reagieren erstaunlich gelassen auf ein mögliches "Sabbatical-Gesetz". 82% der Personaler sind grundsätzlich offen für das Sabbatjahr, 26% rechnen sogar mit einem positiven Effekt für das Unternehmen. Sie versprechen sich vor allem motiviertere Mitarbeiter für dieses Arbeitszeitmodell in Form eines längeren Sonderurlaubs.

Laut dem Gesetzesvorschlag stünden jedem Arbeitnehmer gesetzlich zwei Berufsunterbrechungen von je maximal einem Jahr zu. Die Pausen sollen für diverse Aktivitäten wie zum Beispiel Auslandserfahrungen, persönliche berufliche Weiterentwicklung oder Familienzeit genutzt werden können. Während des Sabbaticals verzichten die Arbeitnehmer auf ihr Gehalt oder lassen sich angesparte Überstunden auszahlen.

Bisher gibt es keine gesetzlichen Regelung für ein Sabbatical für Arbeitnehmer. Mitarbeiter haben allerdings in Absprache mit dem Arbeitgeber Gestaltungsmöglichkeiten, um ein Sabbatjahr erfolgreich einlegen zu können.

Sabbatjahr als Motivationsquelle

56% der befragten Unternehmen stehen diesem Modell neutral gegenüber: Sie erwarten dadurch keine unmittelbaren Konsequenzen für ihren Personalstand.

So viel Zuspruch auf das Recht auf Auszeit kommt von den Branchen:
Am meisten Zuspruch kommt mit 29% vom verarbeitenden Gewerbe
27% unter den Dienstleistern
Mit 22% ist der Handel etwas skeptischer

In allen Branchen rechnen die Fürsprecher damit, dass die Angestellten voller Tatendrang zurückkehren und eventuell neue Kompetenzen – persönliche oder professionelle – in den Job einbringen. "Ein Angebot für ein Sabbatical kann für Arbeitnehmer eine zusätzliche Motivationsquelle sein und zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen, da es Vertrauen signalisiert. Die Studienergebnisse zeigen, dass viele Personalleiter dem Konzept offen gegenüber stehen“, so Petra Timm, Director Group Communications bei Randstad.