ChatGPT & Copilot in der Personalabteilung
Was lässt sich wie automatisieren & was noch nicht?
Ihr Nutzen
- Lernen Sie, wiederkehrende HR-Aufgaben mittels ChatGPT & Copilot zu automatisieren!
- An welchen Stellen gibt es rechtliche Hürden, die beachtet werden müssen?
- Wo macht der Einsatz von ChatGPT & Copilot Sinn und wo ist die menschliche Entscheidungskompetenz zwingend notwendig?
- Datenschutzrechtliche Unterschiede von Copilot & ChatGPT – wann muss man anonymisieren und wann nicht?
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Ziel des Online-Seminars
Viele HR-Abteilungen nutzen KI-Tools wie ChatGPT oder Copilot inzwischen selbstverständlich – sei es für Stellenausschreibungen, Arbeitszeugnisse oder die interne HR-Kommunikation. Nun geht es jedoch um den nächsten Schritt: Wie lässt sich der Einsatz von Künstlicher Intelligenz rechtssicher, effizient und strategisch auch auf andere Aufgabenbereiche ausweiten?
In diesem Update-Seminar erfahren Sie, wie Sie bestehende KI-Workflows im HR-Bereich optimieren und standardisieren, welche rechtlichen und ethischen Grenzen beim KI-Einsatz in der Personalarbeit weiterhin gelten, wie Sie Qualität, Datenschutz und Transparenz in Ihren KI-Prozessen sicherstellen und an welchen Stellen menschliche Entscheidungskompetenz unverzichtbar bleibt.
Unsere Referentin zeigt praxisnah, wie KI-Anwendungen im HR-Alltag professionell gemanagt werden können – von der Personalgewinnung und dem Onboarding bis hin zu Kündigungen und Austritten.
Programmübersicht
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Grundlegendes zu ChatGPT & Copilot
- Was ist ChatGPT und wie funktioniert es?
- Was ist Copilot und wie funktioniert es?
- Einsatzmöglichkeiten von ChatGPT & Copilot in Unternehmen
- Technische Grenzen bei der Nutzung
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Bedeutung von ChatGPT & Copilot in der HR-Abteilung
- Unterstützung bei standardisierten Abläufen, Recherchen, Erstellen von Dokumenten
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Einsatzmöglichkeiten und Vorteile von ChatGPT & Copilot in der HR-Abteilung
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Recruiting und Bewerbermanagement
- Kennzahlenanalyse im Vorwege
- Robot-Recruiting – Was ist das?
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Bewerbermanagement bei Ab- und Zusagen automatisieren
- Prüfen von Bewerbungen nach vorgegeben Kriterien
- Onboarding-Prozess vereinfachen
- Verfassen von personalisierter Korrespondenz im Rahmen des Bewerbungsprozesses
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Personalmanagement
- Automatisierung von Routineaufgaben
- Auszahlung der Gehälter
- Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement
- Erstellung von Dienstplänen
- Zuweisung von Aufgaben und die Auswertung von erbrachten Leistungen
- Vorgabe neuer Ziele für die Mitarbeitenden
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Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterführung
- Kündigungsgründe analysieren und Strategien entwickeln, dem vorzubeugen
- Merkmale von Langzeitmitarbeitern analysieren
- Unterstützung von Mitarbeitenden bei Fragen zu Leistungen, Urlaub und Arbeitsbedingungen durch ChatGPT & Copilot
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Personalentwicklung und -weiterbildung
- Durch Analysen personalisierte Weiterbildungsangebote finden
- Bester Einsatz der Mitarbeitenden – Leerzeiten vermeiden!
- „Matching“- Was bedeutet das?
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Recruiting und Bewerbermanagement
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Herausforderungen bei der Nutzung von ChatGPT & Copilot in der HR-Abteilung
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Grundlegendes
- Wer den Output einer KI nutzt, haftet auch dafür! Also auch bei Fehlern der KI
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Einführung der Benutzung von ChatGPT & Copilot durch Mitarbeitende
- AG Weisungsrecht
- Können Arbeitnehmer ChatGPT & Copilot grundsätzlich auch ohne Weisung des AGs nutzen?
- Verbot des Einsatzes von ChatGPT & Copilot möglich?
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Datenschutz
- Speicherung insbesondere personenbezogener Daten
- Notwendigkeit menschlicher Entscheidungskompetenz
- Individuelle Einwilligungen schließen oder Betriebsvereinbarung möglich?
- Verschlüsselung und Pseudonymisierung der Daten notwendig?
- Dokumentation der Datenverarbeitung
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Diskriminierung
- KI achtet nicht zwingend auf Diskriminierungen
- Folge kann sein: Schadensersatzansprüchen, insbesondere nach dem AGG
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Betriebsverfassung
- Mitbestimmungsrecht des BR – wann ja, wann nein?
- Unterrichtungs- und Beratungsrecht – in welchen Fällen?
- Beteiligung und frühzeitige Einbindung des BR
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Grundlegendes
Inka Knappertsbusch
Counsel für Arbeitsrecht
Der Schwerpunkt von Inka Knappertsbusch liegt auf der arbeitsrechtlichen Beratung im Rahmen von Restrukturierungen und Betriebsvereinbarungen, insbesondere zu IT, KI und New Work. Darüber hinaus berät sie in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie des Dienstvertragsrechts. Besondere Kenntnisse besitzt sie außerdem in Datenschutzfragen im Beschäftigungskontext. Sie ist Mitherausgeberin der Bücher „Arbeitswelt und KI 2030“ und „Die Zukunft der Arbeit“. Zu ihren Mandanten zählen internationale Konzerne ebenso wie mittelständische Unternehmen.
Inka Knappertsbusch schloss sich 2019 CMS an. Zuvor war sie drei Jahre als Anwältin in einer internationalen Kanzlei tätig. Während dieser Zeit absolvierte sie ein einjähriges Secondment in der Rechtsabteilung eines japanischen Handelshauses in London. 2023 wurde sie Counsel der Sozietät.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
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| Donnerstag | 07.05.2026 | 10:00–13:00 Uhr |
| Donnerstag | 06.08.2026 | 10:00–13:00 Uhr |
| Mittwoch | 14.10.2026 | 10:00–13:00 Uhr |
| Dienstag | 08.12.2026 | 10:00–13:00 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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