Krankheitsbedingte Kündigung
Rechtliche Rahmenbedingungen & aktuelle Rechtsprechung
Ihr Nutzen
- Voraussetzungen für krankheitsbedingte Kündigungen rechtssicher erkennen
- Langzeit- und häufige Kurzerkrankungen professionell beurteilen
- Negative Gesundheitsprognosen fundiert erstellen und Dauer einschätzen
- Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer sicher abwägen und entscheiden
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Ziel des Online-Seminars
Hohe Fehlzeiten und lange Krankheitszeiten stellen HR-Verantwortliche vor schwierige Entscheidungen: Wann ist eine Kündigung rechtlich möglich? Welche Nachweise brauche ich für eine negative Prognose? Und welche Alternativen muss ich prüfen, bevor ich kündigen darf?
In unserem Online-Seminar zeigen wir Ihnen, wie Sie Prognosen, Interessenabwägung und BEM richtig handhaben – damit Ihre Entscheidungen vor Gericht Bestand haben.
Programmübersicht
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Allgemeines
- Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes: Ab wann greift der Schutz – und wo liegen die Grenzen?
- Kündigungsgründe: Was ist zulässig, was nicht?
- Krankheit als personenbedingter Kündigungsgrund: Einteilung der personellen Störfaktoren
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Krankheit als Kündigungsgrund
- Wann reichen die Häufigkeit und Dauer von Fehltagen für eine Kündigung?
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Negative Prognose: Wie formuliere und belege ich sie rechtssicher?
- Bei bekannter Ursache
- Bei unbekannter Ursache
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Umfang der Leistungsstörung: Welche Formen muss ich unterscheiden?
- Dauernde Leistungsunfähigkeit
- Langandauernde Leistungsunfähigkeit
- Sich häufig wiederholende, kurzzeitige Leistungsunfähigkeit
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Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung
- Negative Prognose zur voraussichtlichen Dauer der Arbeitsunfähigkeit
- Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen: Welche Belastungen zählen wirklich?
- Verhältnismäßigkeit und Interessenabwägung: Wie prüfe ich Alternativen zur Kündigung?
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Abwägung und Gewichtung der Interessen
- Mildere Mittel: Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder Weiterbeschäftigung auf leidensgerechtem Arbeitsplatz
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Welche Rolle spielt es – und was, wenn der Mitarbeiter nicht mitwirkt?
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Einzelfälle aus der Praxis
- Suchterkrankungen und Burnout: Krankheit oder Fehlverhalten?
- Kündigungen während Schwangerschaft oder Elternzeit: Welche Besonderheiten gelten?
- Weitere Störungen im Arbeitsverhältnis
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Der Kündigungsschutzprozess aus Arbeitgebersicht
- Beweislastfragen: Wer muss was darlegen und beweisen?
- Prozessverlauf: So gestalten Sie das Verfahren, damit Ihre Entscheidung vor Gericht Bestand hat
Philipp Schulte
Senior Associate, Rechtsanwalt, Wirtschaftsmediator bei der auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei Littler in Hamburg
Philipp Schulte ist Rechtsanwalt bei Littler in Hamburg. Er berät zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen mit einem Schwerpunkt seiner Tätigkeit im internationalen Arbeitsrecht. Der leidenschaftliche Sportler setzt sich ausdauernd und ehrgeizig für seine Mandanten ein. Mit seiner ausgleichenden Art trägt er dazu bei, Konflikte zu deeskalieren und nachhaltige arbeitsrechtliche Lösungen zu erreichen
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
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| Donnerstag | 07.05.2026 | 10:00–12:30 Uhr |
| Mittwoch | 08.07.2026 | 10:00–12:30 Uhr |
| Freitag | 16.10.2026 | 10:00–12:30 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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