Leiharbeit und Werkvertrag in der Praxis
Chancen und Risiken für Arbeitgeber
Ihr Nutzen
- Definition und Abgrenzungskriterien von Zeitarbeit
- Neue Arbeitsschutzrichtlinien
- Arbeitszeitkontrolle
- Berücksichtigung von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung
- Risiken von Scheinwerkverträgen
- Pflicht zur ausdrücklichen Bezeichnung als „Arbeitnehmerüberlassung“
- Arbeitsschutzkontrollgesetz – kommt es?
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Produktübersicht
Ziel des Präsenz-Seminars
Der falsch eingesetzte Werkvertrag ist in den Verruf geraten! Die bewusste oder unbewusste Umgehung von gesetzlichen und tariflichen Regeln durch Scheinwerkverträge kann zu hohen Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen führen.
Trotz aller Kritik wird der Werkvertrag bestehen bleiben und die Arbeitnehmerüberlassung ein wichtiger Bestandteil der Wirtschaft bleiben. Sicher wird aber der Druck, die gesetzlichen und tariflichen Regeln einzuhalten und verantwortungsbewusst mit den „Mitarbeitern“ umzugehen enorm steigen.
Ziel unseres Onlineseminars ist es, die Fallstricke aufzuzeigen und Risiken zu minimieren. Erfahren Sie frühzeitig was die Regierung plant, um die Arbeitszeit zu kontrollieren und die Arbeitsschutzstandards einzuhalten.
Dieses Seminar kann nach §15FAO anerkannt werden!
Programmübersicht
Grundlagen
- Zeitarbeit, freie Mitarbeit, Arbeitsvertrag und Scheinwerkvertrag
- Definition und Abgrenzungskriterien
Regelungen zur Zeitarbeit
- "vorübergehend" und Höchstüberlassungsdauer
- Fristbeginn
- Abweichung von Höchstüberlassungsfrist durch Tarifvertrag und
- Betriebsvereinbarung
- Mindestunterbrechungszeitraum
- Rechtsfolgen bei Verstoß gegen die Höchstüberlassungsdauer
- Kein Zwischenverleih durch Dritten
- Equal Pay und Equal Treatment
- Was wird von Equal Pay umfasst?
- Was bedeutet Equal Treatment?
- Aktuelle Rechtslage unter Berücksichtigung von Branchentarifverträgen
- Gesetzliche Pflicht zu Equal Pay nach 9 Monaten
- Abweichung von Equal Pay durch Tarifvertrag
- Personalgestellung im Öffentlichen Dienst
- Ordnungswidrigkeiten und Bußgelder
- Neuregelungen zur AÜG-Erlaubnis – das Ende der Vorratserlaubnis
- Zeitarbeit und Mitbestimmung
- Zeitarbeitnehmer im Arbeitskampf – vom Verweigerungsrecht zum Arbeitsverbot
- "vorübergehend" und Höchstüberlassungsdauer
Neuregelungen zum Werkvertrag
- Pflicht zur ausdrücklichen Bezeichnung als „Arbeitnehmerüberlassung“
- Arbeits- sozialversicherungs-, steuer- und strafrechtliche Rechtsfolgen
- Der mitbestimmte Werkvertrag?
- Festhaltenserklärung des Arbeitnehmers
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
Erkundigen Sie sich nach der Möglichkeit, dieses Seminar als Inhouse-Veranstaltung zu planen oder stellen Sie eine Anfrage nach weiteren Terminen – kostenlos und unverbindlich!
Inhouse-Anfrage TerminanfrageZielgruppe
Das Seminar wendet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter der Personalabteilung, Personalverantwortliche und Personalreferenten sowie Betriebsräte, die mit dem Einsatz von Fremdpersonal im Unternehmen beschäftigt sind. Genauso angesprochen sind auch die Geschäftsführer und Personalreferenten von Personaldienstleistern.
Ihre Vorteile beim Präsenz-Seminar
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Nach Abschluss des Seminars erhalten Sie Ihr Teilnahmezertifikat per E-Mail. Dieses bestätigt Ihre Teilnahme an der jeweiligen Weiterbildung. Sie erhalten Ihr Teilnahmezertifikat am Folgetag.
