12.07.2012 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Regus Management GmbH.
Rund die Hälfte der Arbeitnehmer weltweit (48%) wird die Sommerferien nicht vollständig zur Erholung nutzen, sondern bis zu drei Stunden pro Tag arbeiten. 20% der Befragten haben sogar vor, über drei Stunden pro Urlaubstag mit beruflichen Tätigkeiten zu verbringen. Das sind zwei der Ergebnisse einer Regus-Studie unter mehr als 16.000 Befragten in über 80 Ländern weltweit.
Weitere 37% der Arbeitnehmer wollen zumindest ihre elektronischen Arbeitsgeräte wie Smartphone und Notebook für dringende Fälle in der Nähe haben und nicht vollständig ausschalten. Alisa Kapic, Country Manager Austria bei Regus, erklärt dazu: “Echte Erholungszeiten sind wichtig, um sich zu entspannen und persönliche Beziehungen zur Familie oder anderen nahestehenden Personen zu pflegen. Die Entscheidung, die Arbeit einmal gänzlich ruhen zu lassen, kann auch den Unterschied ausmachen zwischen einer gesunden und einer ausgebrannten Arbeitskraft. Neueste Forschungsergebnisse zeigen: Durch Stress kann die Fähigkeit nachlassen, auf Herausforderungen angemessen zu reagieren, was den Stress weiter erhöht – ein Teufelskreis. Es ist daher wichtig, dass berufstätige Menschen ab und zu einmal ganz abschalten und sich wirklich erholen.
Kapic führt zu den Studienergebnissen weiter aus: “Die Entwicklung der technischen Geräte bringt die Möglichkeit mit sich, immer mit dem Arbeitsumfeld verbunden zu sein – damit erliegt man leicht der Versuchung, laufend die e-Mails zu checken und Dinge zu erledigen, die sich daraus ergeben. Smartphones, Netbooks und Internetverbindung an fast jedem Ort der Welt machen es schwer, richtig abzuschalten. Aber um gesund zu bleiben, ist es wichtig, auch Erholung, Familie und Freunden die nötige Zeit zu widmen.“
Die Ferienzeit zum Arbeiten anstatt zur Erholung nutzen zu wollen, führt üblicherweise nicht zum erwünschten Erfolg, sondern bringt die Menschen nur einen Schritt näher zum Burnout. Unternehmen sind daher gefordert, Wege zu höherer Effizienz und Produktivität zu finden. Die Belegschaft muss davor bewahrt werden, Arbeit in ihre persönliche Freizeit mitzunehmen, wenn Unternehmen interessiert sind an zufriedenen, gesunden und motivierten Mitarbeitern. Ein Weg dazu sind flexible Arbeitsplatzlösungen: Sie ermöglichen es beispielsweise, näher am Wohnort zu arbeiten und damit die Pendelzeiten zu reduzieren. Unternehmen können dadurch effizienter werden und so ihren Mitarbeitern die Möglichkeit verschaffen, im Urlaub wirklich abzuschalten.
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Alle Informationen zu unseren Inhouse-Angeboten sowie die passenden Ansprechpartnerinnen und -partner finden Sie auf unserer Inhouse-Seite unter: https://www.dashoefer.de/inhouse-seminare.html
Das Zertifikat, das Sie nach der Veranstaltung per E-Mail erhalten, beinhaltet alle Kriterien (Inhalt, Dauer, Referent*in und Datum), um das Seminar bei den entsprechenden Kammern als Weiterbildung anrechnen zu lassen.
Darüber hinaus gelten unsere Seminare aus dem Bereich Immobilien und Grundbesitz als Qualifikationsnachweis für Mietverwalter, WEG-Verwalter und Immobilienverwalter sowie unsere Seminare aus dem Personalmanagementbereich als Fortbildungsnachweis nach § 15 FAO für Anwält*innen.
Wir akzeptieren ausschließlich Bildungschecks aus dem Bundesland Nordrhein-Westfalen.
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