27.01.2021 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Aon Beteiligungsmanagement Deutschland GmbH & Co. KG.
Rund drei Viertel aller Mitarbeiter greift zu, wenn Unternehmensanteile zum Beispiel in Form von Belegschaftsaktien angeboten werden. Quer durch alle Altersgruppen ist dies ein gutes Mittel, um qualifizierte Arbeitnehmer im Unternehmen zu halten, vor allem Nachwuchskräfte: 72,7 Prozent der unter 29-Jährigen nehmen teil, bei den 30- bis 39-Jährigen sind es sogar 74,4 Prozent.
Mitarbeiterbeteiligung kann auch die Vermögensbildung bei Geringverdienern fördern. Ein niedriges Einkommen wirkt sich nämlich kaum auf die Bereitschaft aus, Mitarbeiterbeteiligungsprogramme zu nutzen: 70,6 Prozent der Mitarbeiter mit einem Bruttoeinkommen bis 2.200 Euro im Monat nutzen solche Angebote des Arbeitgebers.
Es lohnt sich für Unternehmen auf jeden Fall, über Programme zur Mitarbeiterbeteiligung nachzudenken. Sie sind ein sehr attraktives Mittel zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Arbeitnehmer,
kommentiert Dr. André Geilenkothen, Partner bei Aon.
Das gilt für alle Branchen und nicht nur dort, wo sie bereits weit verbreitet sind. Unsere Studie zeigt, dass unter anderem Unternehmen aus Handel und Logistik einen Nachholbedarf haben. Hier bieten gerade einmal 16,6 Prozent solche Programme an.
Die Ergebnisse der Studie zusammengefasst:
Die Online-Studie zum Thema „Wertigkeit der bAV“ wurde vom Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen Aon im Juli 2020 durchgeführt. Es nahmen rund 1.000 Mitarbeiter in Deutschland aus Unternehmen mit mindestens 5.000 Beschäftigten teil.
Bild: bernardbodo (Adobe Stock, Adobe Stock Standardlizenz)
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