Live-Online-Seminar: Arbeitsrecht aktuell
Aktuelle Gesetzesänderungen & Rechtsprechung
6 Stunden
Auf einen Blick
Teilnahmegebühr: 590,- EUR zzgl. MwSt.
Dauer: 6 Stunden
Seminarkürzel: X-AR
4,4 von 5 Sternen
basierend auf 95 Kundenbewertungen
Aus dem Inhalt
- Erleichterungen durch das Bürokratieentlastungsgesetz
- Transparente Entgeltstrukturen und Mindestlohnrichtlinie 2025
- Reform der Schriftform – Auswirkungen auf Arbeitsverträge und Co.
- Einsatz von KI und KI-Verordnung
- Arbeitszeiterfassung, elektronische Signaturen und Urlaubgewährung
Seminarziel
Nach dem Ampel-Aus ist die Verunsicherung groß. Welche Gesetzesvorhaben kommen noch und welche verschwinden in der Schublade? Eins ist klar! In Ihrem Arbeitsbereich tut sich viel!
Bürokratieentlastungsgesetz, Entgelttransparenz, Plattformarbeit, Cannabis-Legalisierung, Betriebsratsvergütung, Mindestlohnrichtlinie, Hinweisgeberschutz, KI-Verordnung, Arbeitszeiterfassung, Urlaub, Reform der Schriftformerfordernis und vieles mehr.
Lassen Sie sich auf den neuesten Stand bringen und lernen Sie die Auswirkungen auf Ihre Personalarbeit kennen!
Dieses Seminar kann nach § 15 FAO anerkannt werden!
Ihr Seminarteam
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Telefon: 040 / 41 33 21 -31
E-Mail: k.lambert@dashoefer.de
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
Telefon: 040 / 41 33 21 -0
E-Mail: seminare@dashoefer.de
Programmübersicht
Hinweis: Die Seminarunterlagen werden Ihnen in digitaler Form zugesandt.
- Gesetzesvorhaben:
- EU-Richtlinie zur Plattformarbeit
- Familienstartzeit – Wann wird sie umgesetzt?
- EU-Mindestlohnrichtlinie
- Neuregelung der Betriebsratsvergütung
- Reform durch das „Zweite Gesetz zur Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes“ - großer Wurf oder Mogelpackung?
- Erste Erfahrungen mit dem neuen Nachweisgesetz und Reform bei der „Schriftform“
-
Erleichterungen durch das Bürokratieentlastungsgesetz:
- Arbeitsverträge und Altersgrenzen: Vereinbarungen zukünftig per E-Mail abschließen
- Neue Aufbewahrungsfristen für Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Textform anstelle von Schriftform für Elternzeitbegehren und für Teilzeitarbeit während der Elternzeit
- Pflegezeit und Familienpflegezeit digital beantragt?
- Änderungen bei der Zeugniserstellung
- Textform für Arbeitnehmerüberlassungsverträge
- Das Hinweisgeberschutzgesetz – Pflichten für Arbeitgeber
- Einrichtung Meldekanal/Meldestelle
- Konsequenzen vom Bußgeld bis zum Kündigungsschutz
- Entgelttransparenzrichtlinie
- Umsetzung in deutsches Recht
- Pflichten des Arbeitgebers – Entgeltstrukturen transparent und vergleichbar gestalten
- Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung
- Entwurf des neuen Arbeitszeitgesetzes – was wird daraus?
- Urteil zur Pflicht der Arbeitszeiterfassung
- Praktische Hinweise
- Vertrauensarbeitszeit weiterhin möglich?
- Einsatz künstlicher Intelligenz in der Personalabteilung
- Was ist erlaubt und was nicht?
- Welche Grenzen sind zu beachten?
- KI-Verordnung
-
Datenschutz im Arbeitsrecht
- Aktionismus bei den Datenschutzaufsichtsbehörden
- Art. 15 DSGVO: Erfüllung des Auskunftsanspruchs und folgen der Nichterfüllung
- Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung nach dem BDSG?
- Beweisverwertung datenschutzrechtlich fragwürdig erlangter Beweismittel
- Aktuelle Rechtsprechung zu:
- Betriebsverfassung
- Kündigung und Aufhebungsvertrag
- Befristungsrecht
- Urlaubsrecht
- Vergütungsregelungen
- Einstellung und Arbeitsvertrag
- Unter anderem:
- LAG Berlin-Brandenburg: Keine wirksame Befristung eines Arbeitsvertrages allein mit Scan der Unterschrift
- BAG: Darlegungs- und Beweislast im Überstundenvergütungsprozess
- BAG: Fehlen der sog. Soll-Angaben bei der Massenentlassungsanzeige
- BAG: Verpflichtung zur erneuten Durchführung eines BEM innerhalb eines Jahres
- BAG: Kündigung eines schwerbehinderten Menschen ohne Zustimmung des Integrationsamts kann Vermutung für Diskriminierung darstellen
- EuGH: Neuigkeiten zum Urlaubsrecht
Unsere Live-Online-Seminare bieten Ihnen viele Vorteile
- Sparen Sie sich Reisezeit und -kosten bei diesem Live-Online-Seminar: Nehmen Sie bequem von Ihrem Arbeitsplatz aus teil.
- Stellen Sie Fragen über Ihr Mikro oder die Chat-Funktion und profitieren Sie von anderen Teilnehmenden bei diesem interaktiven Online-Seminar.
- Praktisch: Sie können sich mit Personen aus verschiedenen Standorten gleichzeitig schulen lassen.
Teilnehmerkreis / Zielgruppe
Dieses Online-Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter, die sich optimal und rechtssicher über die aktuelle Rechtsprechung in der Personalabteilung informieren möchten. Ebenso angesprochen sind Fachanwälte für Arbeitsrecht, die ihrer jährlichen Fortbildungspflicht nach §15 FAO nachkommen wollen.
Dauer
Das Online-Seminar dauert 6 Stunden inklusive einer Stunde Pause. Während der Veranstaltung haben die Teilnehmenden die Möglichkeit Fragen zu stellen, die im laufenden Seminar von dem Referenten beantwortet werden.
Wir empfehlen Ihnen, sich bereits 15 Minuten vor Veranstaltungsbeginn einzuwählen.Technische Voraussetzungen
Die Online-Seminare finden mittels Microsoft Teams statt. Für einen optimalen Ablauf empfehlen wir die Nutzung von Google Chrome oder Mozilla Firefox. Die detaillierten technischen Voraussetzungen entnehmen Sie dem untenstehenden Link.
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt.
Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
Bitte beachten Sie, dass Sie zur Teilnahme am Online-Seminar Kopfhörer, Lautsprecher o. Ä. benötigen.
Zu den Teilnahmevoraussetzungen von Microsoft Teams
Termine & Anmeldung
Bei drei oder mehr Teilnehmern aus einer Firma erhalten der dritte und alle folgenden Teilnehmer einen Rabatt von 10 Prozent auf den Seminarpreis.
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