02.01.2025 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa).
Zahlreiche Unternehmen bieten entsprechende Maßnahmen an, die Beschäftigte bei der Umsetzung ihrer persönlichen Ziele zu unterstützen. Laut der Studie des ifaa zu Anreiz- und Vergütungssystemen aus dem Jahr 2023 bieten Unternehmen eine Vielzahl an Benefits zur Unterstützung an. Zum Beispiel ermöglichen 50 % der befragten Unternehmen Gesundheitstage, die häufig in Kooperation mit Krankenkassen organisiert werden, für alle Beschäftigten. Auch Rückenschulprogramme und Betriebssportgruppen stehen hoch im Kurs: Jeweils 31 % der Arbeitgeber stellen diese Angebote für die gesamte Belegschaft bereit.
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Zudem fördern 28 % der Unternehmen die Fitness ihrer Beschäftigten durch Zuschüsse zu oder die Übernahme von Mitgliedsbeiträgen für Fitnessstudios oder Sportvereine. Um das Thema gesunde Ernährung in den Arbeitsalltag zu integrieren, setzen 21 % der Arbeitgeber auf Ernährungsberatung und 62 % auf kostenlose Getränke, Snacks oder Obst. Auch Mobilitätsangebote wie Fahrräder oder E-Bikes, die oft auch privat genutzt werden dürfen, gewinnen an Bedeutung: 44 % der Arbeitgeber stellen diese ihren Mitarbeitenden zur Verfügung.
„Arbeitgeber haben die Chance, einen wichtigen Beitrag zur Erreichung der persönlichen Ziele ihrer Mitarbeitenden zu leisten und zugleich die eigene Attraktivität als Unternehmen zu steigern“, so die Einschätzung von Andreas Heßler, Wissenschaftlicher Mitarbeiter am ifaa. Unternehmen, die solche Benefits anbieten, profitieren nicht nur von gesünderen und motivierteren Beschäftigten, sondern fördern auch eine positive Unternehmenskultur und die Work-Life-Balance.
Statista (2024): Häufigste gute Vorsätze für das Jahr 2025 in Deutschland, Gahmann A, ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (Hrsg.) (2023), ifaa-Studie: Anreiz- und Vergütungssysteme in der Metall- und Elektroindustrie. Betriebliche Ansätze zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftesicherung
Bild: Anupam Mahapatra (Unsplash, Unsplash Lizenz)
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Darüber hinaus gelten unsere Seminare aus dem Bereich Immobilien und Grundbesitz als Qualifikationsnachweis für Mietverwalter, WEG-Verwalter und Immobilienverwalter sowie unsere Seminare aus dem Personalmanagementbereich als Fortbildungsnachweis nach § 15 FAO für Anwält*innen.
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