Deutsche Führungskräfte auf dem Sprung

Laut einer aktuellen repräsentativen Umfrage der Innofact AG im Auftrag von von Rundstedt HR Partners unter rund 500 Topmanagern und Führungskräften ist mehr als die Hälfte der deutschen Führungskräfte für einen Jobwechsel bereit. 57,5 Prozent der Befragten gaben an, in nächster Zeit auf jeden Fall ihre Position wechseln zu wollen oder die Augen offen zu halten. Dabei sind mehr weibliche als männliche Führungskräfte auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen. 66,7 Prozent der Frauen, aber nur 56 Prozent der Männer interessieren sich für eine andere Position.

Interessant: Die Größe des Unternehmens beeinflusst die Tendenz zur Wechselbereitschaft. In großen mittelständischen Unternehmen und bei Konzernen halten Manager vermehrt Ausschau nach neuen Positionen. Durchschnittlich 68,1 Prozent der Befragten, die für Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern tätig sind, wollen wechseln. In kleinen Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern sind nur Vier von Zehn an einer neuen Tätigkeit interessiert (41,8 Prozent).

Die große Mehrheit gibt als Hauptmotiv für die geplante oder erhoffte berufliche Neuorientierung den Wunsch nach einer besseren Position beziehungsweise einer Gehaltsverbesserung an (75,9 Prozent). Besonders die Führungskräfte der Großkonzerne sind hierdurch zu Veränderungen motiviert. 87,2 Prozent führen einen Karriereschritt als Grund für einen Wechsel auf.

„Die Umfrage zeigt, dass Fach- und Führungskräfte nach den unsicheren letzten Monaten wieder aktiv nach neuen Positionen suchen. Unternehmen sind deshalb aufgefordert, ihre Kompetenzträger an sich zu binden“, erläutert Sophia von Rundstedt, geschäftsführende Gesellschafterin bei von Rundstedt HR Partners. „Persönliche Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Leistung sind Grundvoraussetzung. Zudem sollten Arbeitgeber jetzt den offenen Dialog mit ihren Mitarbeitern suchen, um die gegenseitigen Erwartungen bezüglich Anforderungen und Zielen zu bestimmen. Im Anschluss können gezielte Fortbildungsmaßnahmen und Coachings die Weiterentwicklung vorantreiben.“


Wo Führungskräfte wechseln möchten:

Unter 100 Mitarbeiter:	41,8 Prozent
100-500 Mitarbeiter:	65,3 Prozent
500-2.500 Mitarbeiter:	73,5 Prozent
mehr als 2.500 Mitarbeiter:	65,5 Prozent

Quelle: Rundstedt & Partner GmbH /openpr.de