DAX30: Nur 67 Frauen unter 500 Aufsichtsratsmitgliedern

Die Mehrheit der DAX30-Konzerne folgt der Empfehlung der Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex (DCGK) und hat sich ein klares Ziel zur Erhöhung des Frauenanteils in ihren Aufsichtsräten gesetzt. In den nächsten Jahren sollen mindestens 32 weitere Frauen in die Aufsichtsräte von Deutschlands Top-Unternehmen einziehen und den Anteil weiblicher Chefkontrolleure von 13,4 Prozent Anfang 2011 auf 19,8 Prozent erhöhen. In 18 der 30 Unternehmen soll der Frauenanteil steigen. Zu diesem Ergebnis kommt die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC, die im Vorfeld des Gipfels "Frauen in Führungspositionen" am morgigen Mittwoch die Selbstverpflichtungen der DAX30-Unternehmen ausgewertet hat.

"Ungeachtet der fragwürdigen Art und Weise der Regulierung des Themas wollen viele DAX-Unternehmen den Frauenanteil in ihren Aufsichtsräten nun steigern. Mit im Schnitt knapp 20 Prozent 'Zielquote' dürften die Konzerne jedoch hinter den politischen Erwartungen zurückbleiben", stellt Henning Hönsch, Partner und Aufsichtsratsexperte bei PwC, fest.

Von den 67 weiblichen Aufsichtsräten vertreten 47 die Arbeitnehmer, 20 wurden von den Anteilseignern gewählt. Die von den Konzernen angestrebten Frauenanteile beziehen sich regelmäßig auf den gesamten Aufsichtsrat. Eine Erhöhung des Frauenanteils soll deshalb insbesondere durch mehr Frauen auf Seiten der Anteilseigner erreicht werden.

Seit Ende Mai 2010 empfiehlt der DCGK, dass sich die Aufsichtsräte börsennotierter Unternehmen konkrete Ziele zu ihrer Besetzung geben und dabei insbesondere eine angemessene Beteiligung von Frauen vorsehen. Eine Analyse der aktuellen Geschäftsberichte aller DAX30-Unternehmen hat ergeben, dass sich 24 Unternehmen ein an absoluten Zahlen oder durch Angabe eines Prozentsatzes messbares Ziel für den Frauenanteil im eigenen Aufsichtsrat gesetzt haben.


Frauen in DAX-Aufsichtsräten

Unternehmen	Größe des Aufsichtsrats	Frauen Anfang 2011	Frauen Ziel	Zeitrahmen
Tabelle basiert auf den aktuellen, bis zum 29. März 2011 veröffentlichten Geschäftsberichten bzw. auf den Corporate-Governance-Angaben der Fresenius Medical Care AG & Co. KGaA
Adidas AG	12	2	3	2014
Allianz SE	12	1	3	2012
BASF SE	12	2	2	nicht anwendbar
Bayer AG	20	2	4	2017
Beiersdorf AG	12	3	3	nicht anwendbar
BMW AG	20	3	4	2015
Commerzbank AG	20	5	nicht quantifiziert	2013
Daimler AG	20	1	4	2020
Deutsche Bank AG	20	6	6	nicht anwendbar
Deutsche Börse AG	18	1	4	2015
Deutsche Lufthansa AG	20	3	keine Zielsetzung
Deutsche Post AG	20	5	6	2015
Deutsche Telekom AG	20	4	6	2015
E.ON AG	20	2	4	2013
Fresenius Medical Care AG & Co. KGaA	6	0	keine Zielsetzung
Fresenius SE & Co. KGaA	12	0	keine Zielsetzung
HeidelbergCement AG	12	0	keine Zielsetzung
Henkel AG & Co. KGaA	16	4	4	nicht anwendbar
Infineon Technologies AG	12	2	2	nicht anwendbar
K+S AG	16	1	2	keine Angabe
Linde AG	12	0	2	2013
MAN SE	16	1	2	keine Angabe
Merck KGaA	16	4	4	nicht anwendbar
METRO AG	20	2	6	2018
Münchener Rück AG	20	3	6	2019
RWE AG	20	2	(noch) keine Zielsetzung
SAP AG	16	1	2	2012
Siemens AG	20	4	4	nicht anwendbar
ThyssenKrupp AG	20	2	4	2015
Volkswagen AG	20	1	2	keine Angabe

Quelle: PricewaterhouseCoopers AG