14.11.2011 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: pressetext.
Dies liegt zum einen am Unternehmenserfolg, zum anderen an der verstärkten Berücksichtigung des aufgabenbezogenen Aufwands in Form von Sitzungsgeldern und der Ausschussvergütung. Zu diesen Ergebnissen kommt das Beratungsunternehmen Towers Watson in seiner Studie “Aufsichtsratsvergütung DAX 2011″.
“Die Vergütung der Aufsichtsräte soll deren Kontroll- und Beratungstätigkeit sowie ihre Entscheidungsverantwortungen honorieren. Ebenso muss sie dem erhöhten Haftungsrisiko und der gewachsenen Komplexität ihrer Aufgaben Rechnung tragen”, meint Olaf Lang, Leiter des Beratungsbereichs Talent & Rewards bei Towers Watson in Frankfurt. Noch ist nicht klar, welches Vergütungsmodell diesen Anforderungen am besten entspricht, dennoch empfiehlt der Vergütungsexperte, dass sich die Entlohnung auf den langfristigen Erfolg beziehen sollte.
Dabei hat man eine stärkere Nachhaltigkeit und Langfristigkeit der Vergütung berücksichtigt sowie die Ausschussvergütung bei einigen Unternehmen erhöht, bei anderen auf Festbeträge umgestellt.
Quelle: pressetext
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