In deutschen Unternehmen herrschen Zukunftsängste und Ablehnung gegenüber Veränderungen

„Dieser hohe Anteil spricht für eine nur geringe Veränderungsfähigkeit deutscher Unternehmen, zumal die gleichen Probanden zu 55 % definitive Ablehnung der Mitarbeiter gegenüber Veränderungen ausdrückten“ meint Dr. Stefan Fourier, der diese Studie der Humanagement GmbH, Hannover, initiiert hatte. „Lediglich in Kleinunternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern ist die Situation ein wenig besser.“

An der Studie nahmen von August 2010 bis Februar 2011 über 500 Mitarbeiter aus mehr als einhundert deutschen Unternehmen teil. Sie untersuchte die Veränderungsfähigkeit von Unternehmen als ein herausstechendes Qualitätsmerkmal für Erfolg und Zukunftssicherung.

Die Studie findet sich unter www.humanmanagement.de/files/...

Quelle: Humanagement GmbH / openPR