11.06.2015 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Robert Half Deutschland GmbH .
Das bis dahin angenehme Gespräch nähert sich allmählich dem Ende, doch plötzlich wird der Bewerber unsicher: Soll er die Frage aller Fragen, nämlich die nach dem Gehalt, stellen oder nicht?
Einer Studie von Robert Half zufolge dürfen Job-Kandidaten in Bewerbungsprozessen selbstbewusst auftreten und die eigenen Gehaltsvorstellungen von sich aus ansprechen.
Als idealen Zeitpunkt für die Frage zur Vergütung nennt die Mehrheit der befragten Personalverantwortlichen (47 %) die zweite oder darauffolgende Bewerbungsrunden. Lediglich 4 % der befragten Personaler sind der Ansicht, Gehaltsdiskussionen sollten stets vom Unternehmen initiiert werden.
An der Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleisters Robert Half haben 200 HR-Manager in Deutschland teilgenommen.
Robert Half hat HR-Manager gefragt: Wann ist es für Job-Kandidaten angebracht, im Bewerbungsprozess das Gehalt anzusprechen?
Total | |
Im zweiten oder in nachfolgenden Bewerbungsgesprächen. | 47 % |
Während des Bewerbungsprozesses oder im ersten Bewerbungsgespräch. | 27 % |
Im letzten Bewerbungsgespräch oder in der Angebotsphase. | 22 % |
Niemals. eine gehaltsdiskussion sollte immer vom Unternehmen ausgehen. | 4 % |
Quelle: Robert Half, Arbeitsmarktstudie 2015, Befragte: 200 HR-Manager
„Die Aussicht auf bessere Karriereperspektiven oder höhere Gehälter zählen zu den wichtigsten Gründen für einen Jobwechsel . Auch wenn Unternehmen aktuell bereit sind, steigende Gehälter zu zahlen, sollten Bewerber den eigenen Marktwert und die daraus resultierenden Gehaltsvorstellungen im Vorfeld wohlbedacht ausloten. Während zu hohe Forderungen zu einem frühzeitigen Ausscheiden aus dem Bewerbungsprozess führen können, lassen zu niedrige Vorstellungen auf mangelnde Erfahrung oder ein mangelndes Selbstbewusstsein des Bewerbers schließen. Die Erfahrung zeigt, dass Bewerber bei einem Arbeitgeberwechsel bis zu 10 % mehr Gehalt fordern können“, weiß Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & The Netherlands bei Robert Half.
Die wichtigsten 3 Tipps zur richtigen Gehaltsvorstellung:
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