Ausgabe 14/2011: »Strafe muss sein - nur nicht bei schlechter Arbeitsleistung?«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
Arno F. ist genervt: Einer seiner Mitarbeiter bringt permanent schlechtere Leistung als alle anderen Teammitglieder. Er scheint demotiviert und antriebslos zu sein, seine Fehlerquote beim Erledigen von Aufgaben ist hoch.
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