Ausgabe 24/2013: »Besser miteinander als gegeneinander«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
bevor die jungen Mitarbeiter die älteren mit modernen Begriffen verwirren und die älteren Mitarbeiter kein Verständnis für die jungen haben, sollten Sie schnellstmöglich vermitteln. Altersgemischte Belegschaften kommunizieren und verhalten sich nämlich durchaus sehr unterschiedlich - auch im selben Team.
Damit es in Ihrem Unternehmen keinen brodelnden Konfliktherd gibt, müssen Sie als Führungskraft für die jeweiligen Bedürfnisse sensibilisiert sein.
Wir zeigen Ihnen gern, wie Sie die Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter effektiv fördern können:
Verschiedene Generationen – unterschiedliche Kommunikation
Damit sich Erfahrungswissen und Innovation gegenseitig befruchten, müssen Sie sich mit der Generationsproblematik auskennen und ein gutes Gespür für die jeweiligen Bedürfnisse haben. |
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Mit Zielvereinbarungen wirksam führen und nachhaltig motivieren! » |
1-Tages-Praxis-Seminar für Auszubildende:
Zeitgemäßer Auftritt – professionell als Azubi |
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Auszubildene zu unterstützen ist in der heutigen Zeit selbstverständlich. Damit sich die jungen Leute auch in Ihrem Unternehmen gut schlagen, ermöglichen Sie ihnen einen professionellen Einstieg in die Geschäftswelt. | |
Richtig einsteigen und loslegen » |
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