Ausgabe 23/2014: »Teamspieler oder einsame Spitze?«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
bislang waren Sie mit Ihren Kollegen ein eingespieltes Team: Man hat sich im Meeting getroffen, kreative Ideen ausgetauscht und sich auch hin und wieder mal beraten und einen Tipp geben lassen.
Doch mit Ihrer neuen Führungsposition ist das nicht immer ganz so leicht. Ein entspannter Ideenaustausch ist schwieriger geworden, der lockere Ton nun ganz verschwunden. Doch die missgünstigen Blicke der Kollegen sind mehr geworden, denn wer aufsteigt, hat immer weniger Freunde.
Damit Sie sich dem gewachsen fühlen, zeigen wir Ihnen, wie Sie den Messerwetzern bestimmt entgegen treten und trotzdem für ein gutes Arbeitsklima sorgen:
Führen ohne Vorgesetztenfunktion |
Eintägiges Praxis-Seminar |
Immer flacher werdende Hierarchien lassen manchen Kollegen zum Chef werden. Oft gehen mit der neuen Position Unsicherheiten einher, die das Arbeitsklima beeinflussen können. |
Wenn Sie als Chef gleichzeitig Kollege sind ... |
3-tägiger Lehrgang:
Geprüfte/r Datenschutzbeauftragte/r (DeuDat) » |
Eintägiges Praxis-Seminar: |
Mit fairen und modernen Vergütungssystemen sorgen Sie für lohnenswerte Impulse, um Ihre Ziele zu erreichen und zu Leistung anzuspornen. |
Schaffen Sie Motivation im Wettrennen um Ihren Erfolg » |
3-tägiger Lehrgang:
Geprüfte/r Datenschutzbeauftragte/r (DeuDat) » |
Verträge rechtssicher gestalten | |
Aktuelles Praxiswissen für Nicht-Juristen
Verträge sind unersetzlich im Unternehmensalltag. Doch es ist oft schwer, den Rechtsdschungel zu durchblicken - aber nicht immer ist es dabei notwendig, einen Juristen hinzuzuziehen. Eintägiges Praxis-Intensiv-Seminar » |
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Der Prokurist | |
Stellung, Rechte und Pflichten
Die Position der/des Prokuristen/-in ist mit besonderen Rechten, Pflichten und Haftungsrisiken verbunden, die man genau kennen sollte, um sich rechtlich stets auf festem Boden zu bewegen. Eintägiges Praxis-Seminar » |
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Motivation erhöhen - Fehlzeiten reduzieren | |
So führen Sie ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen!
Führungskräfte müssen wissen, wie sie ihre Mitarbeiter optimal fördern können. Erfahren Sie, wie Sie genau die Motivationsstrategie finden, die so individuell ist wie ihre Mitarbeiter selbst. Eintägiges Praxis-Seminar » |
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3-tägiger Lehrgang:
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