ManagerGate Newsletter
Ausgabe 05/2015: »Die Nadel im Heuhaufen: der perfekte Azubi«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
um einen Ausbildungsplatz zu erhalten, müssen junge Leute den klassischen Bewerbungsprozess durchlaufen, mit Bewerbungsmappe, Gespräch und manchmal auch mit einem Einstufungstest. Auf Betriebsseite möchte man die Vielzahl der Bewerber gründlich sondieren, um dann den geeigneten Kandidaten für sich zu finden. So weit so gut.
Doch aus Unternehmenssicht lässt sich meist erst nach einer Weile feststellen, ob die jungen Menschen wirklich für den angedachten Job etwas taugen oder ob sie eher noch mehr Sorgen bereiten als Unterstützung leisten.
Damit von Anfang an alles in Ihrem - und des Auszubildenden - Sinne funktioniert, erhalten Sie im Seminar Ausbilden für die Praxis einen Einblick in das Handlungsspektrum eines Auszubilders und reflektieren gleichzeitig Ihre Rolle als Ausbilder und erweitern Ihr pädagogisches Handwerkszeug:
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Verschaffen Sie sich einen Überblick über das Aufgabenspektrum moderner Ausbildungsarbeit. Lernen Sie auch gleich neue und praktische Tools kennen, um neue Auszubildende kompetent anzuleiten.
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Eine informative Lektüre wünscht Ihnen
Ihre ManagerGate-Redaktion
Inhalte dieser Ausgabe
Zwischen Veränderungsanführern und Change-Controllern
Reaktionsgeschwindigkeit ist ein wesentlicher Erfolgsgarant im Change Management
Ausgebrannt: Jeder zweite Manager fürchtet den Burn-out
Zusatzleistungen: Weiterbildung verdrängt flexible Arbeitszeiten von Platz eins
Betriebliche Altersversorgung: Potentiale verpuffen
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Eintägiges Praxis-Intensiv-Seminar:
Professioneller Umgang mit schwierigen Mitarbeitern » |
Motivierte Führungskräfte: Wertschätzung für Gesundheit zahlt sich aus
Mangelhafte Meetings: Jede dritte Besprechung ist viel zu lang und unproduktiv
SolarWorld AG begrüßt finale Antidumping-Entscheidung in den USA
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Eintägiges Praxis-Intensiv-Seminar:
Professioneller Umgang mit schwierigen Mitarbeitern » |
Hobbys im Lebenslauf – ja, bitte!
Tabelle
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| Employer Branding | |
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Wie Sie in 4 Schritten eine erfolgreiche Employer Brand etablieren
Im Seminar erfahren Sie, wie es Ihnen mit einer strategisch clever aufgebauten und prägnant positionierten Arbeitgebermarke gelingt, bei den passenden Zielkandidaten zum Wunscharbeitgeber aufzusteigen. Eintägiges Intensiv-Seminar » |
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| Der Prokurist | |
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Stellung, Rechte und Pflichten
Im Seminar werden Sie umfassend über die rechtliche Stellung des Prokuristen, seine Rechte insgesamt und seine Pflichten informiert. Auch auf mögliche Haftungsrisiken wird erläuternd eingegangen. Eintägiges Praxis-Seminar » |
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| Praxiswissen Betriebsverfassung für Arbeitgeber | |
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Auskunftsansprüche / Kostenmanagement / Betriebs-verein-barung
An welcher Stelle müssen Sie Ihren Betriebsrat miteinbeziehen - wo verlaufen die Grenzen seiner Mitbestimmung? Gewinnen Sie hier den klaren Überblick über Ihren Rechtsrahmen!s 3-tägiger Lehrgang » |
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Geld formt den Charakter?
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Eintägiges Praxis-Intensiv-Seminar:
Professioneller Umgang mit schwierigen Mitarbeitern » |
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