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Wie Sie Konflikten den Wind aus den Segeln nehmen ...

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Ausgabe 26/2016: »Wie Sie Konflikten den Wind aus den Segeln nehmen ...«

Sehr geehrte Damen und Herren,

im Arbeitsalltag treffen verschiedenste Persönlichkeitstypen – und mit ihnen unterschiedliche Vorstellungen, Motive und Bedürfnisse – aufeinander. Konflikte sind hier vorprogrammiert.

Damit sich die Fronten gar nicht erst verhärten und das Betriebsklima nicht kippt, müssen Sie als Führungskraft mögliche Spannungsfelder frühzeitig erkennen. Psychologisches Grundlagenwissen hilft Ihnen dabei! Denn wenn Sie wissen, was Ihre Mitarbeiter antreibt und wie sie in bestimmten Situationen reagieren, können Sie Auseinandersetzungen schnell den Wind aus den Segeln nehmen.

Im eintägigen Praxis-Seminar verraten Ihnen unsere Referenten, wie Sie psychologisches Wissen im Führungsalltag praktisch nutzen können:

Psychologie für Führungskräfte
Energie gezielt einsetzen – Reibungsverluste vermeiden

Mitarbeiter, die sich von ihren Vorgesetzten verstanden fühlen, sind motivierter, kreativer und leistungsfähiger.

Zum eintägigen Praxis-Seminar »

Eine informative Lektüre wünscht Ihnen
Ihre ManagerGate-Redaktion

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— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Deutscher Industrie- und Handelskammertag e.V. (DIHK)

Das „Nein“ der Briten zur EU-Mitgliedschaft wird die bilateralen Wirtschaftsbeziehungen nach Einschätzung von Eric Schweitzer, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), quantitativ wie strukturell empfindlich beeinträchtigen. ... zum Artikel

Deutschland im weltweiten Vergleich: So ergreifen wir die Chancen der Digitalisierung

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Deutschland könnte 2030 zum Leitmarkt und Leitanbieter für Industrie 4.0 werden. Die industrielle Produktion und die Ausbildung von Facharbeitern und Ingenieure sind Weltklasse. ... zum Artikel

Immer mehr Menschen arbeiten auch im Ruhestand

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Die neuesten Ergebnisse des Deutschen Alterssurveys (DEAS) wurden Anfang Juni 2016 von Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig und Prof. Dr. Clemens Tesch-Römer (Deutsches Zentrum für Altersfragen) vorgestellt. Im DEAS werden seit 1996 Menschen zu ihrer Lebenssituation in der zweiten Lebenshälfte befragt, er ist die wichtigste Langzeitstudie über das Altern in Deutschland. ... zum Artikel

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„Top Job“-Trendstudie ermittelt Erfolgsfaktoren für neue Arbeitsformen. Nur 6 % der Unternehmen sind als Pioniere in der neuen Arbeitswelt erfolgreich. ... zum Artikel

Wie Unternehmen Authentizität fördern können – und davon profitieren

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Projekt zur Prävention von psychischen Belastungen

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Seit Jahren nehmen psychische Belastungen im Job zu – nicht nur in der Pflege oder bei hoch qualifizierter Wissensarbeit, sondern auch in der Produktion: Arbeitsverdichtung und Zeitdruck machen krank, führen zu hohen Fehlzeiten und tragen zu Frühverrentungen bei. ... zum Artikel

Gemeinsam statt einsam

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Höchstleistungen lassen sich nur erbringen, wenn alle gemeinsam an einem Strang ziehen. Es ist nicht selbstverständlich, dass Kollegen, die gemeinsam in einem Büro sitzen, ein Team sind und gemeinsam für dasselbe kämpfen. ... zum Artikel

Wussten Sie schon?

Langzeitfolgen bleiben ungewiss

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