Betriebsrat spezial Newsletter

Ausgabe 33/2024: »Was verdienen Sie so?«

Sehr geehrte Damen und Herren,

„Über Geld spricht man nicht“ galt lange – sowohl im Privaten als auch im Büro. Die Entgelttransparenzrichtlinie ändert dies jedoch fundamental. Dadurch muss in Zukunft unter anderem im Bewerbungsverfahren für Entgelttransparenz gesorgt werden. Auch geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede muss der Arbeitgeber offenlegen und rechtfertigen.

Für Arbeitgeber bedeutet das ein Umdenken, für Mitarbeitende ist es jedoch ein echter Zugewinn! Jedoch nur, wenn die Richtlinie fair und sinnvoll umgesetzt wird. Der Betriebsrat sollte die neuen Rechte und Pflichten daher genau kennen! Nur so können Sie sicherstellen, dass faire Löhne durchgesetzt und potenzielle Diskriminierungen beseitigt werden.

Unser Online-Seminar verschafft Ihnen das nötige Know-how! Informieren Sie sich über die Anforderungen zur Bereitstellung von Informationen über Entgeltstrukturen, Auskunfts- und Berichtspflichten sowie der aktiven Herstellung von Entgeltgerechtigkeit. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Live-Online-Seminar:
Entgelttransparenz & Entgeltgerechtigkeit gewährleisten

Wo fängt Lohndiskriminierung an?
Müssen Ihre bestehenden Vergütungsmodelle angepasst werden?
Wie wehren Sie unberechtigte Forderungen ab?

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Eine unterhaltsame Lektüre wünscht
Ihre Betriebsrat-spezial-Redaktion

Tarif

Tarifvertragliche Ausbildungsvergütungen: Zwischen 710 und 1.650 Euro im Monat

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-Böckler-Stiftung

Bei den durch Tarifvertrag festgelegten Ausbildungsvergütungen bestehen je nach Branche, Region und Ausbildungsjahr sehr große Unterschiede. Die Spannbreite reicht von 710 Euro pro Monat im Friseurhandwerk von Nordrhein-Westfalen im ersten Ausbildungsjahr bis zu 1.650 Euro im westdeutschen Bauhauptgewerbe im vierten Ausbildungsjahr. ... zum Artikel

Unser Angebot für Sie

Live-Online-Seminar: Als Betriebsrat den Einsatz von KI überwachen & kontrollieren

Risiken für Arbeitnehmende minimieren & Chancen nutzen

✔ Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte
✔ Einsatzmöglichkeiten und Auswirkungen auf die Betriebsratsarbeit
✔ Rechtsrahmen und Kontrollmöglichkeiten

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Gesunder Arbeitsalltag

Krankenstand klettert auf neuen Rekordstand

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Techniker Krankenkasse

Im ersten Halbjahr 2024 waren Beschäftigte so lange krankgeschrieben wie noch nie in diesem Jahreszeitraum. Im Schnitt fehlten die bei der Techniker Krankenkasse (TK) versicherten Erwerbstätigen in den vergangenen sechs Monaten durchschnittlich 9,6 Tage am Arbeitsplatz. ... zum Artikel

Arbeitsmarkt

Erhebung zeigt: Mit Tarif mehr Geld und kürzere Arbeitszeiten in der ITK-Branche

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

IG Metall

ITK-Beschäftigte mit Tarifvertrag verdienen im Schnitt 14,3 Prozent mehr Geld als ihre Kolleginnen und Kollegen ohne Tarif. Die von der IG Metall jährlich durchgeführte Erhebung der Entgelte in der ITK-Branche ergab zu Ende 2023 branchenübergreifend durchschnittlich Einkommenszuwächse von 5,6 Prozent. ... zum Artikel

Verpflichtende Arbeitszeiterfassung
Aktuelle Änderungen durch BAG-Urteil & Gesetzentwurf zum ArbZG »

Arbeitsrecht aktuell

Wann darf der Arbeitgeber das Aussehen der Mitarbeiter mitbestimmen?

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Verband Deutscher Anwälte e.V.

In bestimmten Fällen darf der Arbeitgeber bei dem Erscheinungsbild von Mitarbeitern mitbestimmten. Wann der Arbeitgeber Vorgaben zur Haarfarbe, Fingernägeln oder der Bekleidung machen darf, erläutert der Kölner Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Görzel, Leiter des Fachausschusses „Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung“ des VDAA. ... zum Artikel

Digitalisierung

Wie Künstliche Intelligenz die Arbeitswelt von morgen prägen wird

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa)

Die Broschüre „Arbeitsorganisation neu gedacht – Erfolgsfaktoren für die KI-Einführung“ ist jetzt neu erschienen und wurde vom ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V. herausgegeben. ... zum Artikel

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Live-Online-Seminar: Das AGG für Personalverantwortliche

Eine Einführung ins Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

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Gleichstellung

Längere Elternzeiten wirken sich langfristig nicht nachteilig auf Betriebe aus

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung

Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BiB): Mit der Ablösung des Erziehungsgeldes durch das Elterngeld verlängerten sich zunächst die Abwesenheiten von Müttern nach der Geburt. Es ergeben sich jedoch dauerhaft keine negativen Effekte auf Beschäftigung, Löhne oder den Fortbestand der Betriebe. ... zum Artikel

Wussten Sie schon?

Studienlage Homeoffice: Produktivitätskiller oder Booster?

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

— Quelle:

Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa)

Die Experten des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. wollten es genauer wissen und analysierten die Studienlage vor dem Hintergrund der aktuell stark geführten Diskussion. „Es gibt keine eindeutigen Aussagen dazu. Aktuelle Studien kommen zu unterschiedlichen Ergebnissen,“ so Dr. Ufuk Altun, wissenschaftlicher Mitarbeiter des ifaa. ... zum Artikel

Was wird aus der Vertrauensarbeitszeit?
Auswirkungen des Grundsatzurteils zur Zeiterfassung »

Spruch der Woche

Ihr Gedächtnis ist gut, aber …

Von:

Online-Redaktion Verlag Dashöfer

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Verlag Dashöfer GmbH

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